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Desenvolvimento
Desenvolvimento

Moderado por @guijunqueira & @Camilla Mendes

Laine Camargo
Tech Recruiter | DHO | Gestão de Pessoas
Pessoal, tenho percebido que mesmo com testes, entrevistas de fit e pesquisas de referências é quase que impossível prever se o candidato irá declinar após ser selecionado por motivos de outra proposta, se ficará por um bom tempo na empresa ou ainda, na entrevista demonstrar uma coisa e após a contratação ter atitudes diferentes. O que vocês indicam, para termos mais assertividade no R&S? Como lidar com o excesso de responsabilidade que de forma involuntária acabamos assumindo por algo que não controlamos?

Abraços 😘