Bora falar de recrutamento?

Há alguns anos venho estudando sobre como tornar o time de recrutamento mais eficiente dentro das organizações.

Utilizo um modelo muito simples e que para mim faz total sentido. No lugar de comprar SLA de fechamento de vaga para a pessoa que recruta.

Eu provoco termos cadência de processo onde cada analista de recrutamento precisa seguir diariamente. Mas jorginho que cadência é essa de processo?

Resumo a cadência ideal em 20 passos diários, são eles:
1- Triar 15 currículos (até vale hunting)
2- Realizar 3 entrevistas de FIT
3- Ter 2 entrevistas com lideranças

Quer falar mais sobre tornar o seu time de recrutamento mais eficiente?
Bora conversar!