Escrever a política de D&I é o último passo, após um processo de mapeamento de processos, práticas, entrevistas com colaboradores e análise de documentos específicos.
Algumas organizações já estão mais engajadas para construir a política de D&I, que será plugada no plano estratégico desse tema.
Deixo aqui 5 pontos que são importantes e precisam ser comtemplados nas políticas de D&I (além de outros):
1 - Propósito: qual o propósito da política? Por que ela existe? O que ela quer assegurar institucionalmente?
2 - Escopo: qual o escopo da política? Ela é aplicável para colaboradores, fornecedores, terceiros?
3 - Engajamento: qual o compromisso da organização em relação à D&I? O que a política quer disseminar e garantir?
4 - Responsável: quem é a pessoa ou o órgão que disseminará o conteúdo da política e fiscalizará seu cumprimento?
5 - Ações e práticas: quais são as ações e práticas de D&I da organização que são ou serão contempladas da política?