"Estatística é analisar, dar sentido e usar informações para fazer julgamentos e decisões informadas. Em um contexto de RH, isso significa usar dados relevantes de RH (as informações) para tomar decisões e recomendações menos tendenciosas e mais objetivas. Em outras palavras, as estatísticas podem ajudar os profissionais de RH a se tornarem mais baseados em evidências, em vez de confiar apenas na intuição ou na intuição." Muito bom esse artigo, vale a leitura.

https://www.myhrfuture.com/blog/2020/9/28/how-to-use-statistics-in-hr-to-drive-actionable-outcomes