Imagino que boa parte das lideranças aqui (se não todas) passaram - ou estão passando - por situações em que pessoas do time receberam propostas de trabalho de outras empresas. (aquele mini heart attack de todo líder hehe).
Encontrei um artigo que fala um pouco de como podemos lidar melhor com esse momento. Achei bem interessante essa parte aqui:
Don’t react to your employee’s news right away—no matter how frustrated or blindsided you might feel. Instead, solicit more information. Grote suggests you simply say, “Tell me more.” This will not only buy you time so you can “get your wits together” but will also give you the information you need to “gather the material facts about the offer.” Fernández-Aráoz agrees. “Immediately make as much time as possible to let the person tell you in great detail about the company, the sector, the boss, the colleagues, and the job.” He also suggests asking questions focused on what he calls the “four Ts”: the task (what they will do), the time (when they will do it), the team (who they will do it with), and the technique (how they will do it).
Como vocês têm lidado com o mercado aquecido? :)