Meu "jabázinho" da semana: Conteúdo fresquinho para vocês, corre no meu Instagram @rhcomalma. Você já conhece as vantagens para utilização de jogos estratégicos/empresárias para o desenvolvi...

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Meu "jabázinho" da semana:

Conteúdo fresquinho para vocês, corre no meu Instagram @rhcomalma.

Você já conhece as vantagens para utilização de jogos estratégicos/empresárias para o desenvolvimento de pessoas e equipes?

Vem comigo:

https://www.instagram.com/p/CD_whQingIA/?igshid=842aqd9xc5wi

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Nesse último final de semana tive um módulo incrível do curso de MBA Executivo em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva. Módulo: Jogos estratégicos para o desenvolvimento humano - ministrado por @nayra_karinne . “Os jogos são a mais elevada forma de pesquisa" Albert Einstein Tivemos a oportunidade de aprofundar o conhecimento na utilização de técnicas e mecânica de Jogos empresariais no contexto do desenvolvimento humano aplicados à gestão de negócios. Objetivos: mudança de comportamento; aprendizagem. Motivo para aplicar jogos: • O jogo ultrapassa culturas. • Exerce fascinação nas pessoas. • Exercício que prepara para a vida. • Barreiras e bloqueios são superados. • As pessoas usam todo o seu potencial. • “O ato de brincar como um conceito sério, leva a uma maior flexibilização do processo decisório e permite compreender as chances do sucesso ou fracasso nos aspectos da vida.” (Jr e Abbondati, 2007, p. 31). VANTAGENS PARA QUEM JOGA • Exercita a adaptabilidade frente aos imprevistos gerados pelas jogadas dos adversários. • Treina o cérebro para lidar com a aleatoriedade, solucionando problemas • Sempre ganha, pois aprende como o adversário venceu e acumula experiência. • Rompe com as rotinas do cotidiano. • Melhora e estreita relacionamentos entre colegas, amigos, pais e filhos (network). GESTORES GANHAM: • Flexibilidade mental • Foco • Gera novos processos e ideias • Expressa suas emoções. Gamification: • A mecânica envolve a definição de tarefas que estejam de acordo com o objetivo da empresa, a criação de regras e a aplicação de sistemas de monitoramento. • As recompensas pelas interações dos participantes podem variar desde incentivos virtuais, como medalhas, até prêmios físicos. #jogosestratégicos #desenvolvimentohumano #gamification #jogosempresariais #mba #psicologiapositiva #rhcomalma

A post shared by Marinho DHO (@rhcomalma) on Aug 17, 2020 at 8:55am PDT

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