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Clima
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Moderado por @Ana Rezende

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Artigo
Clima

Pesquisa de Clima Organizacional

Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações.

O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios.

Mas como fazer?

Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e planos de ação que contribuem para a execução das estratégias do negócio.

Contamos com algumas ferramentas que podem nos ajudar neste objetivo, mas é sobre o Clima Organizacional que vamos dar... (Mais)

Gabi Cipolla
Coordenação de Recursos Humanos

O que vocês acham do selo GPTW?

A ideia do GPTW é ótima né? Eu sempre me baseio nos pilares deles para pensar em cultura organizacional, satisfação de colaboradores. Porém vejo que o selo caiu em descrédito, principalmente por piadas no "festa na firma" ou deboches no linkedin... 

Amigos já me contaram que estava em empresas que para conquistar o GPTW prometeram para os colaboradores festas, bônus, prêmios etc... por mais que a GPTW diga que não pode fazer isso, eles não conseguem garantir que isso não vai acontecer. 

Enfim, vocês ainda consideram um selo importante para a empresa?? Acreditam que ajuda na atração de novos talentos?

Dica de conteúdo: na startup em que trabalho criamos um guia simples, prático e objetivo (e acima de tudo, extremamente útil) para apoiar o pessoal em como fazer um 1-on-1 com os colaboradores, espero que ajude: https://conteudo.talentacademy.com.br/guia-one-on-one :)
Sucesso dos colaboradores = sucesso das equipes e das organizações!

Para nós, sucesso não é um ponto de chegada, mas um caminho que se trilha. Conheça a Plataforma Completa para o Sucesso do Colaborador e saiba que estamos aqui para te ajudar a caminhar (ou melhor, decolar), apoiando o sucesso dos seus e dos nossos, @RH!

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