Moderado por @Ana Rezende & @Camilla Mendes
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Bom dia, usamos times auto gerenciais. Tanto no uso de OKR e feedback com conversas 1 : 1.
Ministro essa disciplina de Gestão do Desempenho no MBA de Gestão de Pessoas da cidade que eu moro, que quiser podemos trocar algumas ideias sobre esse assunto.
Um tema bem interessante que pode ser usado na questão de feedback é a Empatia Assertiva da Kim Scott.
Grande abraço.
Oi Mariana!
Na RD somos em quase 700 pessoas e calibramos todo o time. Começamos com as avaliações dos líderes - além do feedback qualitativo, os líderes consolidam a performance de cada liderado em uma escala de conceitos de entrega e uma escala de conceitos de cultura (analisamos esses dois elemento separadamente para garantir o feedback mais adequado para as pessoas). Esses conceitos são calibrados nas reuniões: começamos pelo time executivo calibrando todo o time de liderança senior da RD, isso é positivo pra nos ajudar a garantir uma régua mais equilibrada nas reuniões de calibração de cada área, considerando... (Mais)
