Bom dia, pessoal! Alguém aqui trabalha com recompensa por meta de desempenho? Podemos trocar?
DesempenhoModerado por @Ana Rezende & @Camilla Mendes
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Pessoal, tenho percebido que mesmo com testes, entrevistas de fit e pesquisas de referências é quase que impossível prever se o candidato irá declinar após ser selecionado por motivos de outra proposta, se ficará por um bom tempo na empresa ou ainda, na entrevista demonstrar uma coisa e após a contratação ter atitudes diferentes. O que vocês indicam, para termos mais assertividade no R&S? Como lidar com o excesso de responsabilidade que de forma involuntária acabamos assumindo por algo que não controlamos?
Abraços 😘
Abraços 😘
Resposta
Desempenho
Bom dia, usamos times auto gerenciais. Tanto no uso de OKR e feedback com conversas 1 : 1.
Ministro essa disciplina de Gestão do Desempenho no MBA de Gestão de Pessoas da cidade que eu moro, que quiser podemos trocar algumas ideias sobre esse assunto.
Um tema bem interessante que pode ser usado na questão de feedback é a Empatia Assertiva da Kim Scott.
Grande abraço.
Estou na metade deste livro e cheia de insights (os marcadores denunciam a quantidade).
Pra quem ainda não leu, super recomendo, valeu muito a pena..
Pra quem ainda não leu, super recomendo, valeu muito a pena..
