Uma das ferramentas mais importantes para reter talentos, especialmente mulheres e apoiá-las para que cheguem em posições de liderança é a mentoria. É preciso estruturar o programa, fazer matches, entender a necessidade de cada mulher e apoiar os mentores para que eles possam discutir questões relacionadas à carreira de mulheres e barreiras visíveis e invisíveis de gênero nas respectivas organizações. Em 2019 e 2020 minha parceira na área de D&I e fundadora da Travessia, Mariana Deperon, teve a oportunidade de desenhar programas de mentoria e sponsorship que hoje seguem implementados em organizações brasileiras/multinacionais em que ela trabalhou. A mentoria é... (Mais)
DiversidadeModerado por @Amanda Bonamini e @Fernanda Quadros
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Pessoal, uma ajudinha: na opinião de vocês por que as empresas deveriam ter um Business Partner (RH)? Quais os benefícios de contar com esse tipo de profissional?
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Diversidade
A nova cara do trainee: como a diversidade mudou os programas de Bayer e Magalu
A trajetória de vida e o que pensam quatro dos 38 jovens profissionais negros que viraram trainees nos primeiros programas voltados para inclusão racial na Bayer e no Magazine Luiza, abertos no fim do ano passado
A trajetória de vida e o que pensam quatro dos 38 jovens profissionais negros que viraram trainees nos primeiros programas voltados para inclusão racial na Bayer e no Magazine Luiza, abertos no fim do ano passado
