Os feeds das redes deixaram de ser coloridos por logos e posts com as cores do arco-íris e agora é a hora de avaliar se realmente tratava-se de um posicionamento da empresa ou se era apenas uma estratégia de marketing das marcas sedentas pelo pink money ou por atrair profissionais com seu "pink employer branding" Passou da hora de as empresas entenderem que manifestações públicas de respeito à diversidade uma vez por ano não basta. E isso não sou eu quem diz. Um estudo realizado pela Nielsen/Toluna descobriu que 72% das pessoas da comunidade LGBTQIA+ compram exclusivamente de marcas que... (Mais)
DiversidadeModerado por @Amanda Bonamini e @Fernanda Quadros
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Galera, alguém conhece alguma plataforma de divulgação de vagas / banco de talentos do público LGBTQI+ ?
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Pessoal, uma ajudinha: na opinião de vocês por que as empresas deveriam ter um Business Partner (RH)? Quais os benefícios de contar com esse tipo de profissional?
